Nieuwe Pensioenwet: Wanneer kan je met vervroegd pensioen?

Vervroegd pensioen blijft mogelijk, maar onder strengere voorwaarden

Vervroegd met pensioen gaan blijft toegestaan, maar enkel na een loopbaan van minstens 42 jaar. Daarnaast speelt ook de inhoud van die loopbaan een grotere rol. 

Wie vervroegd met pensioen wil gaan zonder te voldoen aan de werkvoorwaarde van minstens 35 loopbaanjaren met telkens minstens 156 effectief gewerkte dagen, en in totaal 7.020 effectief gewerkte dagen over de volledige loopbaan, zal een pensioenvermindering krijgen.

Nieuw is dat het eerste werkjaar voortaan sowieso meetelt, op voorwaarde dat er in dat jaar minstens 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen zijn. Dat moet vooral starters en mensen met onregelmatige loopbanen extra bescherming bieden.

Pensioenmalus: start pas in 2027 en telt ruimer mee

De pensioenmalus, die het pensioenbedrag verlaagt voor wie te vroeg stopt met werken zonder aan de voorwaarden te voldoen, wordt niet onmiddellijk ingevoerd. De toepassing van de malus wordt uitgesteld tot 1 januari 2027. Dat geeft werknemers die hun pensioen naderen extra tijd om zich aan te passen aan de nieuwe regels.

Daarnaast wordt het systeem versoepeld door meer periodes mee te laten tellen. Niet alleen effectief gewerkte dagen, maar ook periodes van ziekte en invaliditeit worden voortaan meegerekend om aan de werkvoorwaarde te voldoen. 

Eerder was al beslist dat ook tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en zorgverlof, zoals ouderschapsverlof of mantelzorg, meetellen. 

Pensioenbonus

Naast de malus voorziet de Pensioenwet ook een pensioenbonus voor wie langer blijft werken dan de wettelijke pensioenleeftijd. Die bonus wordt financieel voelbaar en moet werken aantrekkelijker maken op latere leeftijd. 

Wie voldoet aan de werkvoorwaarde en zijn pensioen later opneemt dan de wettelijke pensioenleeftijd, ziet zijn pensioenbedrag verhoogd worden. Zo wil de overheid niet alleen ontmoedigen dat mensen te vroeg stoppen, maar ook actief belonen dat ze langer actief blijven.

Eenvoudiger systeem met focus op effectieve loopbanen

Volgens de regering zorgt het nieuwe bonus-malussysteem voor meer transparantie en eerlijkheid. Het pensioenbedrag wordt nauwer gekoppeld aan hoe lang iemand heeft gewerkt, met respect voor periodes van ziekte en zorg. 

De hervorming erkent dat loopbanen vandaag minder rechtlijnig zijn dan vroeger, zonder het basisdoel uit het oog te verliezen: mensen langer aan het werk houden.

Lees ook: Nieuwe Pensioenwet: moet jij straks langer werken?

Wat betekent dit concreet voor werknemers?

Voor wie zijn pensioen ziet naderen, wordt het belangrijker dan ooit om de eigen loopbaangegevens goed te controleren. Het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen kan een grote impact hebben op het uiteindelijke pensioenbedrag. 

Met de nieuwe Pensioenwet blijft vervroegd pensioen mogelijk, maar vanaf 2027 kunnen daar wel financiële gevolgen aan vast hangen.