Velen beseffen het nog niet, maar hun pensioenleeftijd kan plots opschuiven

Wat is vervroegd pensioen?

Vervroegd pensioen betekent dat je stopt met werken vóór de wettelijke pensioenleeftijd, op voorwaarde dat je aan een minimumleeftijd én een bepaalde loopbaanduur voldoet. Die voorwaarden worden strikt toegepast en zijn afhankelijk van je leeftijd op het moment dat je met pensioen wil gaan. De wettelijke pensioenleeftijd stijgt naar 67 jaar in 2030.

De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden op een rij

Om vervroegd met pensioen te kunnen gaan, moet je een bepaalde combinatie van leeftijd en loopbaanjaren behalen. Wie 60 jaar is, moet 44 loopbaanjaren kunnen aantonen. Op 61 jaar zijn 43 loopbaanjaren vereist. Op 62 jaar geldt eveneens een vereiste van 43 loopbaanjaren.
Vanaf 63 jaar volstaan 42 loopbaanjaren. Als je niet aan de vereiste loopbaanjaren geraakt, dan kan je niet vervroegd met pensioen en zal je langer moeten blijven werken.

Wat verandert er vanaf 2027?

De grootste wijziging zit niet in de leeftijd, maar in de manier waarop loopbaanjaren worden geteld. Tot nu toe telt een loopbaanjaar mee zodra je in dat jaar minstens 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen had. Dat blijft gelden voor wie uiterlijk op 31 december 2026 met vervroegd pensioen gaat.

Vanaf 1 januari 2027 wordt die drempel verhoogd. Dan telt een loopbaanjaar alleen nog mee als je minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen in dat jaar hebt opgebouwd. Dat betekent dat jaren met deeltijdse arbeid, tijdelijke werkloosheid of onderbrekingen minder snel meetellen.

Wat is het gevolg voor jouw pensioenleeftijd?

Door deze strengere telling kan het gebeuren dat bepaalde jaren uit je loopbaan niet langer meetellen. Daardoor haal je mogelijk niet meer het vereiste aantal loopbaanjaren op de leeftijd waarop je dacht te stoppen. 

In dat geval zal je pas later recht hebben op vervroegd pensioen, zelfs al voldoe je aan de leeftijdsvoorwaarde. Voor mensen met een onregelmatige loopbaan kan dit een aanzienlijke impact hebben.

Lees ook: Zoveel euro's krijgen Belgen gemiddeld uit hun aanvullend pensioen

Zijn er uitzonderingen of correcties?

De wet voorziet in een beperkt vangnet. Als je in sommige jaren net geen 156 dagen hebt gewerkt, kunnen die jaren gedeeltelijk worden aangevuld met zogenaamde reservedagen. In totaal kunnen maximaal vijf reservedagen worden ingezet.

Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat vijf verschillende jaren elk met één extra dag worden aangevuld, of één jaar met vijf dagen. Het is echter belangrijk om te realiseren dat dit een beperkte marge is en geen oplossing voor grotere tekorten.