Jij ook? Ruim 500.000 werkende Belgen moeten tot 2027 wachten op centenindex

Wat is de centenindex precies?

De federale regering voerde recent de zogenaamde centenindex in als aangepaste vorm van loonindexering. Daarbij wordt de klassieke indexsprong niet volledig toegepast op het volledige brutoloon. In plaats daarvan geldt de indexering enkel op een beperkt deel van het loon.

Volgens de vooruitzichten van het Planbureau zou de volgende overschrijding van de spilindex plaatsvinden in juni 2026. Daardoor zouden pensioenen, sociale uitkeringen en de lonen van overheidspersoneel in september 2026 stijgen.

Die indexering verloopt echter volgens de nieuwe regels van de centenindex. Het indexeringspercentage van 2 procent zal enkel toegepast worden op de eerste schijf van het inkomen. Voor sociale uitkeringen gaat het om de eerste 2.000 euro bruto per maand. Voor wedden van overheidspersoneel geldt de verhoging enkel op de eerste 4.000 euro bruto per maand.

Waarom moeten werknemers van PC 200 langer wachten?

Voor werknemers uit het Paritair Comité 200 ligt de situatie anders. Deze groep omvat meer dan een half miljoen bedienden en vormt daarmee de grootste werknemerscategorie van België. In tegenstelling tot sommige andere sectoren gebeurt de loonindexering daar slechts één keer per jaar.

Dat betekent concreet dat werknemers uit PC 200 geen loonaanpassing krijgen in 2026, zelfs niet wanneer de spilindex al in juni wordt overschreden. Hun volgende indexering volgt pas in januari 2027. 

Voor veel werknemers voelt dat als een lange wachttijd, zeker nu de levensduurte voor heel wat gezinnen hoog blijft. Kosten voor voeding, energie, verzekeringen en huisvesting blijven zwaar doorwegen op het gezinsbudget, terwijl de loonaanpassing nog maanden op zich laat wachten.

Verschil met andere sectoren wordt steeds duidelijker

In verschillende sectoren worden lonen vaker aangepast. Werknemers in bijvoorbeeld de bouwsector, de metaalsector en zorg zien hun lonen op meerdere momenten per jaar stijgen wanneer de index dat vereist. Daardoor ontstaat een opvallend verschil tussen sectoren. Sommige werknemers zien de impact van de inflatie sneller gecompenseerd in hun loon, terwijl bedienden uit PC 200 langer moeten wachten.

Arbeidseconomen wijzen erop dat het Belgische systeem van automatische indexering complex is omdat elk paritair comité zijn eigen regels en timing hanteert. Daardoor kunnen werknemers met vergelijkbare functies toch op verschillende momenten een loonsverhoging krijgen.

Wat betekent dit concreet voor werknemers?

Hoewel de centenindex bedoeld is om de impact van indexeringen op de overheidsuitgaven en loonkosten te beperken, betekent het voor veel werknemers dat de loonstijging lager uitvalt dan bij een klassieke volledige indexering.

Voor werknemers uit PC 200 komt daar nog bij dat zij pas begin 2027 effectief een verhoging zullen zien op hun loonbriefje. In de praktijk betekent dit dat de koopkracht van veel gezinnen nog maanden onder druk kan blijven staan. Vooral middeninkomens voelen dat verschil. Zij krijgen te maken met stijgende dagelijkse kosten, terwijl de indexering vertraagd wordt toegepast.