Uitgelegd. Zo kan je maandelijks een hoger pensioen krijgen

Wie zijn pensioen uitstelt na de wettelijke pensioenleeftijd, kan elke maand extra pensioen opbouwen. De regels veranderen wel volledig tegenover het oude systeem. De nieuwe pensioenbonus is geen eenmalige premie meer, maar een maandelijkse verhoging van je pensioenbedrag. Voor veel werknemers kan dat op lange termijn een groot verschil maken.

Wat is de nieuwe pensioenbonus precies?

De nieuwe pensioenbonus beloont mensen die ervoor kiezen om langer te werken dan hun wettelijke pensioenleeftijd. In plaats van meteen met pensioen te gaan, stel je je pensioen uit en bouw je voor elk extra gewerkt jaar een bonus op.

Die bonus wordt toegevoegd aan je maandelijkse pensioenbedrag. Je ontvangt dus niet één keer een extra som, maar elke maand een hoger pensioen zolang je pensioen loopt. Dat maakt de maatregel vooral interessant voor wie gezond blijft werken en financieel later meer zekerheid wil.

Vanaf wanneer geldt de nieuwe regeling?

Je kunt de nieuwe pensioenbonus beginnen opbouwen vanaf 1 januari 2026, op voorwaarde dat je pensioen pas ingaat in 2027 of later. Wie al vroeger met pensioen gaat, valt dus niet onder deze nieuwe regeling. De overheid wil hiermee mensen stimuleren om langer actief te blijven op de arbeidsmarkt, zeker nu de vergrijzing en de pensioenuitgaven blijven toenemen.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Niet iedereen komt automatisch in aanmerking. Om de nieuwe pensioenbonus te krijgen, moet je aan drie belangrijke voorwaarden voldoen.

Je moet je pensioen uitstellen tot na je wettelijke pensioenleeftijd. Daarnaast moet je minstens 35 loopbaanjaren hebben met telkens minimaal 156 gewerkte dagen per jaar.

Bovendien moet je in je volledige loopbaan minstens 7.020 gewerkte dagen hebben opgebouwd. Tot slot mag je nog geen enkel pensioen ontvangen hebben. Wie al een pensioenuitkering kreeg, kan dus geen nieuwe bonus meer opbouwen.

Welke niet-gewerkte periodes tellen toch mee?

Niet alle afwezigheden worden als een probleem gezien. Verschillende niet-gewerkte dagen tellen toch mee voor de berekening van je loopbaan. Dat geldt bijvoorbeeld voor zorgverlof zoals thematische verloven, tijdskrediet, adoptieverlof en pleegouderverlof. 

Ook moederschapsrust, zwangerschapsverlof, borstvoedingspauzes en werkverwijdering worden meegeteld. Daarnaast tellen ook vaderschapsverlof, militaire dienst, tijdelijke werkloosheid, syndicale opdrachten en voorlopige hechtenis zonder veroordeling mee. Dat zorgt ervoor dat vooral werknemers met een normale loopbaan minder snel uit de boot vallen.

Hoeveel extra pensioen kan je krijgen?

De hoogte van de pensioenbonus hangt af van je geboortejaar. Hoe jonger je bent, hoe groter het percentage dat je per extra gewerkt jaar kunt opbouwen.

Wie geboren is in 1962 of vroeger krijgt een bonus van 2 procent per extra gewerkt jaar. Voor mensen geboren tussen 1963 en 1972 stijgt dat naar 4 procent per jaar.

Wie geboren is in 1973 of later krijgt zelfs 5 procent extra pensioen per jaar dat het pensioen wordt uitgesteld. Dat betekent dat langer werken een aanzienlijke impact kan hebben op je maandelijkse pensioenbedrag.

Een eenvoudig voorbeeld

Stel dat je recht hebt op een pensioen van 1.800 euro per maand en je bent geboren in 1974. Als je één jaar langer werkt, kan je pensioen met 5 procent stijgen. 

Dat betekent ongeveer 90 euro extra per maand, en dus meer dan 1.000 euro extra per jaar. Omdat dit bedrag levenslang wordt uitbetaald, kan het totale voordeel op termijn aanzienlijk zijn. Als deze persoon 2 jaar langer werkt, stijgt het pensioen met 10%.

Waarom deze maatregel belangrijk is

De overheid wil met deze nieuwe pensioenbonus langer werken aantrekkelijker maken. Door de stijgende levensverwachting en de druk op het pensioensysteem wordt het steeds belangrijker om mensen langer actief te houden. Voor werknemers kan dit tegelijk een kans zijn om hun financiële situatie na pensionering te verbeteren.