Belangrijke wijziging voor wie op 60 jaar op pensioen kan gaan

De pensioenhervormingen van de regering-De Wever houden onder meer in dat het mogelijk is om op je 60ste op pensioen te gaan als je een loopbaan van 42 jaar achter de rug hebt. Daarvoor zou je op je 18de moeten beginnen met werken.

Minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) was van plan om daarbij periodes van moederschapsverlof mee te laten tellen als gewerkte dagen. Vaders die geboorteverlof zouden opnemen zouden die periode echter niet meegeteld zien worden als gewerkte dagen. En dat zou ook gelden voor de vrouwelijke partner van een biologische moeder.

"Mannen en vrouwen gelijk behandelen, ook in het pensioen"

Vooruit en cd&v verzetten zich tegen deze regeling, en nu is duidelijk geworden dat de regeling voor iedereen gelijk zal worden. "We halen onze slag thuis", laat cd&v-Kamerlid Nahima Lanjri weten via Facebook. "Geboorteverlof zal voortaan altijd meetellen in het pensioen, ongeacht of je man of vrouw bent. Want mannen en vrouwen moeten gelijk behandeld worden, ook in het pensioen."

"Je mag mensen niet afstraffen omdat ze tijd nemen voor hun baby"

Kamerlid Anja Vanrobaeys van Vooruit reageert op haar Facebookpagina verheugd op het nieuws. "Goed dat geboorteverlof eindelijk wél meetelt voor vervroegd pensioen op je 60ste na een loopbaan van 42 jaar."

"Je mag mensen niet afstraffen omdat ze tijd nemen voor hun pasgeboren kindje en de zorgtaken eerlijk verdelen", vindt ze.

Ambtenaren

Daarnaast is ze tevreden dat er ook een oplossing uit de bus is gekomen voor ambtenaren die dit jaar met pensioen kunnen maar langer door blijven werken. "Ook ambtenaren die in 2026 met pensioen kunnen maar langer willen werken, zullen hun pensioenbedrag kunnen vastklikken. Ik heb dit keer op keer herhaald. Het is logisch dat dit eindelijk wordt rechtgezet."