Opzegtermijn van je job verandert vanaf 1 juni 2026: wat verandert er precies?
Vanaf 1 juni 2026 veranderen de Belgische regels rond opzegtermijnen ingrijpend. De federale regering voert een maximumduur van één jaar in voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Vooral werknemers met een lange anciënniteit zullen dat voelen. Voor wie vandaag al aan het werk is, verandert er voorlopig niets.
Maximum van 52 weken opzegtermijn
De belangrijkste hervorming is de invoering van een plafond op de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever. Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 juni 2026 zal de opzegtermijn maximaal 52 weken bedragen. Vandaag bestaat er geen wettelijke bovengrens. Daardoor kunnen werknemers met een zeer lange loopbaan recht hebben op meer dan twee jaar opzeg of een hoge verbrekingsvergoeding. Volgens hr-dienstverlener Liantis wil de regering het ontslagrecht moderner én betaalbaarder maken.
De opzegtermijn blijft wel stijgen volgens de opgebouwde anciënniteit, maar stopt zodra de grens van 52 weken bereikt is. Dat gebeurt ongeveer vanaf 17 jaar dienst. Werknemers die daarna nog langer bij dezelfde werkgever blijven, bouwen geen bijkomende opzegrechten meer op.
Alleen voor nieuwe contracten
De maatregel geldt echter niet retroactief. Werknemers die vóór 1 juni 2026 in dienst zijn getreden, behouden hun bestaande rechten. De nieuwe regeling is enkel van toepassing op arbeidsovereenkomsten die vanaf die datum starten. Dat overgangssysteem moet volgens verschillende juridische specialisten rechtszekerheid bieden en discussies vermijden.
Daardoor zal de concrete impact ook pas geleidelijk zichtbaar worden. Omdat werknemers eerst vele jaren anciënniteit moeten opbouwen om aan de grens van 52 weken te komen, verwachten experts dat het effect in de praktijk pas echt merkbaar wordt vanaf 2043.
Werkgevers tevreden, vakbonden kritisch
Werkgeversorganisaties reageren overwegend positief op de hervorming. Zij wijzen erop dat ontslagkosten in België vaak hoog en moeilijk voorspelbaar zijn. Een begrenzing van de opzegtermijn moet ondernemingen meer financiële zekerheid geven. Organisatie UNIZO noemt het regeerakkoord een belangrijke stap om de arbeidsmarkt flexibeler te maken.
Critici vrezen echter dat werknemers met een lange loopbaan bescherming verliezen. Vooral oudere werknemers zouden minder financiële zekerheid hebben wanneer zij na tientallen jaren ontslagen worden. Juristen wijzen erop dat België met deze hervorming evolueert naar een systeem dat dichter aansluit bij andere Europese landen, waar opzegtermijnen vaak beperkter zijn.
Nog meer wijzigingen in het ontslagrecht
De hervorming staat niet op zichzelf. De federale regering werkt tegelijk aan kortere opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden van een contract. In een wetsontwerp is voorzien dat zowel werkgever als werknemer in die periode kunnen opzeggen met slechts één week opzegtermijn. Securex spreekt daarbij van een terugkeer van de proefperiode, zonder de oude administratieve regels.
Samen moeten de maatregelen zorgen voor een arbeidsmarkt die volgens de regering “meer dynamisch en aantrekkelijk” wordt. Of de hervorming effectief leidt tot meer aanwervingen, zal pas de komende jaren blijken. Voorlopig staat wel vast dat de regels rond ontslag vanaf 1 juni 2026 grondig veranderen voor iedereen die een nieuw arbeidscontract ondertekent.
Gerelateerde artikelen
Recente artikelen
