Vakbond niet te spreken over nieuwe wet die werknemers hard zal treffen

Beperking van de opzegtermijn

Het wetsontwerp bepaalt dat werknemers met minder dan een half jaar dienst voortaan slechts een opzegtermijn van één week krijgen. De huidige regeling voorziet nog in termijnen die oplopen van één tot vijf weken, afhankelijk van de duur van de tewerkstelling. De regering koppelt de inkorting aan haar eerdere afspraken binnen het zomerakkoord, waarin een soepelere instroom op de arbeidsmarkt werd beoogd.

Doelstelling van de maatregel

Volgens de regering moet de verkorte opzegtermijn werkgevers stimuleren om sneller nieuwe medewerkers een kans te geven. De maatregel wordt gepresenteerd als een instrument om drempels bij aanwervingen te verlagen. De tekst werd ondanks een kritisch advies van de Raad van State toch ingediend in de Kamer, waarmee de regering aangeeft dat ze vasthoudt aan haar oorspronkelijke koers.

Reactie van de vakbond

De vakbond ABVV reageert scherp op het wetsontwerp. Voorzitter Bert Engelaar verwijst naar het akkoord uit 2014 over het statuut van arbeiders en bedienden en stelt dat de nieuwe regeling daarmee botst. “Dit is een zoveelste gunstmaatregel voor werkgevers met een gevoelige achteruitgang van de rechten van werknemers”, vertelt hij aan Het Laatste Nieuws. De vakbond benadrukt dat de bescherming van werknemers niet verder mag worden uitgehold.

Discussie over het statuut

Het akkoord uit 2014 moest een einde maken aan de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden, onder meer door uniforme opzegtermijnen in te voeren. De huidige aanpassing wordt door critici gezien als een stap terug in die harmonisering. De regering houdt echter vol dat de wijziging beperkt blijft tot werknemers met een zeer korte anciënniteit en dat de rest van het statuut onaangeroerd blijft.

Vervolgtraject in de Kamer

Het wetsontwerp wordt nu besproken in de Kamercommissies. Daar zullen zowel de juridische bezwaren als de socio-economische gevolgen verder worden afgetoetst. De regering mikt op een snelle goedkeuring, zodat de nieuwe regeling nog dit jaar in werking kan treden. De vakbond kondigt intussen aan de discussie nauwgezet te blijven volgen en verdere stappen niet uit te sluiten.