Te laat of helemaal niet op het werk door de staking: mag je werkgever je loon inhouden?
Vandaag wordt een nationale stakingsdag gehouden. In heel wat sectoren wordt het werk neergelegd, al wil niet iedereen staken.
Er zijn in heel het land heel wat bedrijven waar niet of amper gewerkt wordt. Toch zijn er aardig nog wat mensen die er wel voor kiezen om te gaan werken. Maar wat als je te laat of helemaal niet op je werk geraakt? Mag je werkgever dan je loon of een deel ervan inhouden?
“Als werkgever moet je het volledige dagloon aan je werknemer betalen indien hij op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken”, vertelt Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, aan Het Nieuwsblad.
“Dit geldt wanneer de werknemer met vertraging aankomt op de werkplek of niet aankomt. De voorwaarde is wel dat die vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die, onafhankelijk van de wil van de werknemer, overkomen is op de weg naar het werk.”
Al geldt die regel echter niet in het geval van stakingen. Als de hinder ruim op voorhand aangekondigd is, zoals vandaag, dan heb je geen recht op loon. Als werknemer moet je dan in principe de nodige maatregelen treffen om tijdig op je werk te geraken.
Gerelateerde artikelen
Recente artikelen
