Dit zijn de jobs waar werkgevers in Vlaanderen het hardst naar zoeken

Naar welke werknemers is momenteel de meeste vraag?

De jaarlijkse knelpuntberoepenlijst van VDAB geeft een duidelijk beeld van de functies waarvoor werkgevers het moeilijkst personeel vinden. In 2026 telt Vlaanderen nog altijd 227 knelpuntberoepen. Dat zijn jobs waarvoor de vraag veel groter is dan het aanbod van geschikte kandidaten. Hoewel de arbeidsmarkt iets minder gespannen is dan de voorbije jaren, blijft het personeelstekort in verschillende sectoren bijzonder groot.

Zorg blijft een van de grootste knelpuntsectoren

De gezondheidszorg blijft met voorsprong een van de sectoren waar de vraag het hoogst ligt. Vooral verpleegkundigen blijven bijzonder gegeerd. Door de vergrijzing stijgt de zorgvraag jaar na jaar, terwijl veel ervaren medewerkers met pensioen gaan. Daardoor zoeken ziekenhuizen, woonzorgcentra en thuiszorgorganisaties voortdurend nieuwe medewerkers.

Ook andere zorgberoepen blijven moeilijk ingevuld, waardoor mensen met een zorgopleiding doorgaans snel een vaste job vinden.

Technische profielen zijn goud waard

Naast de zorg is de vraag naar technische medewerkers enorm. Werkgevers zoeken onder meer industrieel elektromecaniciens, onderhoudstechnici, techniekers voor landbouw- en hefmachines en specialisten in industriële installaties. Ook functies zoals insteller-omsteller in de metaalbewerking blijven bijzonder moeilijk ingevuld.

Veel bedrijven geven aan dat er simpelweg te weinig technisch geschoolde kandidaten beschikbaar zijn. Daarnaast sluiten de vaardigheden van sollicitanten niet altijd aan bij wat werkgevers verwachten.

Ook de bouwsector blijft volop aanwerven

De bouwsector blijft eveneens kampen met een groot personeelstekort. Vooral werfleiders en calculators staan al jaren hoog op de lijst van knelpuntberoepen. Daarnaast blijven ook vakmensen zoals elektriciens, loodgieters en installateurs erg gegeerd.

De combinatie van een beperkte instroom uit het onderwijs en een grote uitstroom door pensioneringen zorgt ervoor dat de vraag hoog blijft.

Transport en logistiek zoeken voortdurend nieuwe medewerkers

Ook in transport en logistiek is de vraag groot. Vrachtwagenchauffeurs behoren opnieuw tot de meest hardnekkige knelpuntberoepen. De groei van e-commerce en distributie zorgt ervoor dat transportbedrijven voortdurend op zoek zijn naar nieuwe chauffeurs en logistieke medewerkers.

De specifieke arbeidsomstandigheden, zoals onregelmatige uren en lange werkdagen, maken het bovendien moeilijk om voldoende kandidaten aan te trekken.

Accountants en financiële profielen blijven gegeerd

Opvallend is dat ook hoogopgeleide financiële profielen schaars blijven. Accountants behoren volgens VDAB opnieuw tot de tien meest hardnekkige knelpuntberoepen. Werkgevers zoeken mensen met de juiste vakkennis én ervaring, waardoor vacatures vaak lang openstaan.

Ook horeca, kinderopvang en tuinbouw blijven personeel zoeken

Naast de klassieke knelpuntsectoren blijven ook de horeca, kinderopvang en tuinbouw veel vacatures aanbieden. Horecazaken zoeken voortdurend koks, zaalmedewerkers en keukenpersoneel, terwijl kinderopvanginitiatieven op zoek blijven naar begeleiders. Ook in de tuinbouw is er een blijvend tekort aan medewerkers.

Waarom blijven deze vacatures zo moeilijk ingevuld?

Volgens VDAB zijn er drie belangrijke oorzaken. In sommige beroepen zijn er simpelweg te weinig kandidaten beschikbaar. In andere gevallen beschikken sollicitanten niet over de juiste opleiding of ervaring. Daarnaast spelen ook arbeidsomstandigheden een rol. Onregelmatige uren, fysiek zwaar werk of specifieke verantwoordelijkheden maken bepaalde functies minder aantrekkelijk.

Grote kansen voor wie wil omscholen

Voor mensen die een carrièreswitch overwegen, bieden deze knelpuntberoepen interessante kansen. Wie bereid is een opleiding te volgen in een sector waar veel vraag naar is, vergroot zijn of haar kans op een snelle tewerkstelling aanzienlijk. Vooral in de zorg, techniek, bouw, transport en financiële dienstverlening blijven werkgevers actief op zoek naar nieuw talent