Mijn kind is ziek: mag ik thuisblijven van het werk en behoud ik mijn loon?
Wanneer een kind plots ziek wordt, staan ouders voor een moeilijke keuze: werk of zorg? Volgens advocaat Stijn Demeestere, geïnterviewd door Jobat, biedt de wet duidelijke richtlijnen over afwezigheid om familiale redenen.
Wettelijk kader: dwingende reden
De Belgische arbeidsovereenkomstenwet voorziet in het recht op afwezigheid bij een zogenaamde dwingende reden. Dit is een onvoorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en onmiddellijke tussenkomst vereist.
De ziekte van een kind valt hier expliciet onder. Andere voorbeelden zijn schade aan de woning door brand of een oproep tot verschijning in rechte. Werknemers mogen hun werk verlaten om de situatie op te vangen, maar enkel voor de strikt noodzakelijke duur.
Beperking in tijd: maximaal 10 dagen
Het verlof om dwingende reden is beperkt tot 10 arbeidsdagen per kalenderjaar. Voor deeltijdse werknemers wordt dit aantal proportioneel herleid. Deze dagen zijn bedoeld voor acute situaties en mogen niet worden opgespaard of overgedragen. Het is dus van belang om zorgvuldig om te gaan met deze beperkte afwezigheidsmogelijkheid.
Verplichte communicatie met werkgever
Een werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk verwittigen van de afwezigheid. Indien vooraf verwittigen niet mogelijk is, moet dit zo snel mogelijk achteraf gebeuren. Transparantie is cruciaal: de reden van afwezigheid moet correct en aantoonbaar zijn. Werkgevers mogen zelfs vragen om bewijs, zoals een attest van de school of een medisch certificaat.
Financiële implicaties: geen loon gegarandeerd
Tijdens verlof om dwingende reden is er geen recht op loon, tenzij een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt. De afwezigheid wordt ook niet als arbeidstijd beschouwd. De werknemer kan wel vrijwillig overeenkomen met de werkgever om de verloren tijd in te halen, maar dit mag niet worden opgelegd.
Geen recht op klein verlet
Ziekte van een kind valt niet onder klein verlet, dat enkel geldt voor gebeurtenissen zoals een huwelijk, overlijden of vormsel. Ook geplande ziekenhuisopnames van een kind geven geen recht op familiaal verlof, aangezien ze niet als onvoorziene omstandigheden worden beschouwd. Enkel acute, onverwachte situaties komen in aanmerking.
Gerelateerde artikelen
Recente artikelen
