Belangrijke verandering voor alle werknemers vanaf 1 maart 2026
Vanaf 1 maart treedt een belangrijke verandering in werking voor wie zelf ontslag wil nemen. Vanaf dan kunnen werknemers in België die zelf ontslag nemen, één keer in hun loopbaan toch recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Die nieuwe regeling staat bekend als de trampolinepremie.
Tot nu toe was het principe duidelijk: wie zelf ontslag nam, had in principe geen recht op een werkloosheidsvergoeding en riskeerde een sanctieperiode. Enkel wie onvrijwillig werkloos werd, bijvoorbeeld door ontslag door de werkgever, kon aanspraak maken op een uitkering.
Met de invoering van de trampolinepremie wil de regering werknemers meer bewegingsvrijheid geven op de arbeidsmarkt. Mensen die vastzitten in een job zonder perspectief of die willen heroriënteren, krijgen zo tijdelijk financiële ondersteuning om een nieuwe job te zoeken of een opleiding te volgen.
Wie komt in aanmerking voor de trampolinepremie?
De trampolinepremie is geen vrijgeleide om onbeperkt ontslag te nemen met behoud van uitkering. De maatregel is strikt afgebakend en kan slechts één keer in de volledige loopbaan worden gebruikt. Bovendien geldt een duidelijke voorwaarde op vlak van anciënniteit. Enkel werknemers die minstens tien jaar hebben gewerkt kunnen een beroep doen op deze regeling.
Het gaat dus om een recht dat voorbehouden is aan mensen met een substantiële loopbaan achter de rug. Daarmee wil men vermijden dat de maatregel misbruikt wordt en tegelijk een vangnet bieden aan werknemers die al jarenlang actief bijdragen aan de sociale zekerheid.
Belangrijk is ook dat de uitkering niet automatisch wordt toegekend. Werknemers die zelf ontslag nemen en gebruik willen maken van de trampolinepremie, moeten de werkloosheidsuitkering expliciet aanvragen en voldoen aan de voorwaarden.
Hoe lang duurt de werkloosheidsuitkering?
De trampolinepremie is beperkt in de tijd. De basisduur van de werkloosheidsuitkering bedraagt maximaal zes maanden. Dat betekent dat werknemers gedurende een half jaar financiële ondersteuning kunnen krijgen terwijl ze actief op zoek gaan naar een nieuwe job.
Wie ervoor kiest om een opleiding te volgen voor een knelpuntberoep, kan de uitkering met nog eens zes maanden verlengen. In dat geval kan de totale duur oplopen tot maximaal twaalf maanden.
De koppeling aan knelpuntberoepen maakt duidelijk dat de trampolinepremie niet louter een sociaal vangnet is, maar ook een instrument om de arbeidsmarkt dynamischer en toekomstgerichter te maken.
Wat betekent dit concreet voor werknemers?
De invoering van de trampolinepremie betekent een belangrijke mentaliteitswijziging in het Belgische werkloosheidsstelsel. Waar vrijwillig ontslag vroeger vrijwel automatisch leidde tot verlies van uitkeringsrechten, ontstaat nu ruimte voor een bewuste carrièrestap zonder onmiddellijke financiële onzekerheid.
Voor werknemers die al langer twijfelen over hun job, kan dit een extra stimulans zijn om de stap te zetten naar een andere sector of om zich bij te scholen. Tegelijk blijft voorzichtigheid geboden. Aangezien de premie slechts één keer in de loopbaan kan worden gebruikt, is het belangrijk om goed na te denken over het moment waarop men er beroep op doet.
Gerelateerde artikelen
