Grote wijziging op de werkvloer vanaf 1 augustus: dit merkt elke nieuwe werknemer

Eén opzegtermijn van één week tijdens de eerste zes maanden

Wie vanaf 1 augustus 2026 een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, krijgt tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling een uniforme opzegtermijn van één week. Dat geldt ongeacht of de werkgever beslist om de samenwerking stop te zetten of de werknemer zelf ontslag neemt.

Volgens Liantis geldt de nieuwe regeling automatisch. Er hoeft dus geen aparte clausule meer in de arbeidsovereenkomst opgenomen te worden. "Voortaan geldt bij minder dan zes maanden anciënniteit een standaardopzegtermijn van één week, zowel wanneer de werkgever opzegt als wanneer de werknemer dat doet", klinkt het in een mededeling aan onze redactie.

De maatregel maakt deel uit van de modernisering van het Belgische arbeidsrecht en moet zorgen voor meer duidelijkheid aan het begin van een nieuwe arbeidsrelatie.

Wat verandert er tegenover de huidige situatie?

Tot nu toe hing de opzegtermijn af van de opgebouwde anciënniteit. Wie bijvoorbeeld vier of vijf maanden in dienst was, kreeg bij ontslag door de werkgever een langere opzegtermijn dan iemand die pas enkele weken werkte.

Die verschillende schijven verdwijnen voor nieuwe contracten die vanaf 1 augustus ingaan. Liantis legt uit dat de huidige regeling met opzegtermijnen van één tot vijf weken tijdens de eerste zes maanden plaatsmaakt voor één uniforme termijn van één week.

Niet voor iedereen verandert er iets

Belangrijk om weten is dat de nieuwe regeling niet geldt voor bestaande arbeidsovereenkomsten. Wie al vóór 1 augustus 2026 in dienst was bij zijn werkgever, blijft onder de huidige wettelijke regeling vallen. Alleen nieuwe arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf die datum worden door de wetswijziging getroffen.

Dat betekent dat collega's binnen hetzelfde bedrijf tijdelijk onder verschillende regels kunnen vallen, afhankelijk van de datum waarop hun contract is begonnen.

Ook de tegenopzeg wordt aangepast

Niet alleen de gewone opzegtermijn wijzigt. Ook de zogenaamde tegenopzeg wordt aangepast. Een tegenopzeg doet zich voor wanneer een werknemer zelf sneller wil vertrekken nadat hij of zij al een ontslag met opzegtermijn van de werkgever heeft ontvangen. Volgens Liantis bedraagt ook die termijn voortaan één week wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit heeft.

De wijziging vloeit voort uit de federale hervorming van het arbeidsrecht. De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg verduidelijkte eerder dat de hervorming bedoeld is om de regelgeving eenvoudiger en transparanter te maken.

Voor werknemers die binnenkort een nieuwe job starten, is het dus verstandig om de nieuwe regels goed te kennen. De wijziging kan immers een belangrijke invloed hebben wanneer een samenwerking in de eerste maanden onverwacht wordt stopgezet.