Flexijob in horeca nog interessanter: maximum uurloon stijgt

Maximumloon flexijob in de horeca

Het antwoord op de vraag hoeveel het maximumloon voor een flexijob in de horeca bedraagt, is vanaf 1 juli 2026 21 euro per uur voor werknemers die onder het paritair comité voor het hotelbedrijf vallen. Dat bedrag is een maximum en geen verplicht loon. Een werkgever mag dus minder dan 21 euro per uur betalen, zolang het toepasselijke minimumloon en de andere sectorale loonvoorwaarden worden gerespecteerd. Het bedrag van 21 euro is het plafond waarboven het flexiloon niet mag uitkomen.

Het is daarbij belangrijk om te kijken naar het juiste paritair comité. De nieuwe grens van 21 euro is specifiek voor de horeca die onder PC 302 valt. De overheid houdt een databank bij met de actuele sectorale minimumlonen en vermeldt dat het nummer van het paritair comité op de loonfiche terug te vinden is.

Waarom stijgt het maximumloon voor flexijobs?

De verhoging maakt deel uit van een bredere hervorming van het flexi-jobstelsel die vanaf 1 juli 2026 van kracht is. Het systeem wordt daarbij op verschillende punten uitgebreid en aangepast.

Een van de belangrijkste wijzigingen is dat flexi-jobs voortaan mogelijk zijn in alle sectoren van de private en publieke sector, rekening houdend met de regels voor beschermde beroepen. Sectoren kunnen er wel voor kiezen om via een opt-out niet aan het systeem deel te nemen.

Daarnaast verandert de regel rond werken bij een verbonden onderneming. Het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming geldt vanaf 1 juli 2026 niet langer wanneer de flexi-jobber al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij één of meerdere andere ondernemingen, al dan niet verbonden met elkaar.

Voor de horeca is vooral de verhoging van het loonplafond interessant. Werkgevers die onder PC 302 vallen, krijgen daardoor meer ruimte om flexi-jobbers aantrekkelijker te verlonen.

Wat betekent €21 per uur concreet?

Een uurloon van 21 euro betekent dat een flexi-jobber bij een prestatie van bijvoorbeeld acht uur 168 euro verdient, vóór eventuele andere toepasselijke looncomponenten of premies. Wie meerdere uren werkt, kan het bedrag eenvoudig vermenigvuldigen met het toepasselijke uurloon. 

Het is wel belangrijk om niet automatisch te veronderstellen dat iedere flexi-jobber in de horeca 21 euro per uur ontvangt. De werkgever bepaalt het loon binnen de geldende wettelijke en sectorale grenzen. Het maximale uurloon is dus niet hetzelfde als een standaardloon voor iedereen die met een flexi-job in een restaurant, café, hotel of andere horecazaak werkt.

Flexi-job is geen gewone arbeidsovereenkomst

Een flexi-job is bedoeld als bijkomende tewerkstelling. In de algemene regeling moet een werknemer in principe al minstens vier vijfde van een voltijdse job werken bij één of meerdere andere werkgevers. Voor gepensioneerden geldt een afzonderlijke regeling. De FOD Werkgelegenheid omschrijft de flexi-job als een bijkomende job naast een bestaande tewerkstelling.

De regeling is daardoor vooral interessant voor mensen die al een hoofdjob hebben en daarnaast extra willen werken. Ook gepensioneerden kunnen onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uitoefenen. 

Jaarlijks plafond voor flexi-inkomsten

Naast het maximale uurloon bestaat er nog een andere belangrijke grens: het bedrag dat een niet-gepensioneerde flexi-jobber jaarlijks belastingvrij kan bijverdienen. Voor 2026 bedraagt dat geïndexeerde plafond volgens de RSZ 18.440 euro. Voor gepensioneerden geldt die beperking niet.

Dat betekent dat er twee verschillende begrippen zijn die niet door elkaar mogen worden gehaald. Enerzijds is er het maximale uurloon van de flexi-job. Anderzijds is er een jaarlijks plafond voor de inkomsten die voor niet-gepensioneerden binnen de gunstige fiscale regeling vallen. Een flexi-jobber die bijvoorbeeld een hoog uurloon ontvangt en veel uren werkt, kan daardoor sneller tegen het jaarlijkse inkomstenplafond aanlopen.

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

De verhoging van het maximumloon is slechts één onderdeel van de hervorming. Vanaf 1 juli 2026 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobregeling veel ruimer.

Voortaan kunnen werkgevers in alle sectoren van de private en publieke sector in principe gebruikmaken van flexi-jobs, behalve waar specifieke regels, bijvoorbeeld rond beschermde beroepen, dat verhinderen. Sectoren kunnen bovendien gebruikmaken van een opt-out.

Ook de regeling voor verbonden ondernemingen wordt versoepeld. Wanneer iemand al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij één of meerdere andere ondernemingen, vervalt vanaf 1 juli 2026 het vroegere verbod op een flexi-job bij een verbonden onderneming. Voor de horeca is de verhoging naar 21 euro per uur de meest opvallende loonwijziging.