Heb ik als flexi-jobber recht op vakantie? En wat met mijn vakantiegeld?
Wie een flexi-job heeft, vraagt zich misschien wel eens af of daar ook vakantierechten aan verbonden zijn. Het korte antwoord is: ja. Net zoals een gewone werknemer bouwt een flexi-jobber recht op jaarlijkse vakantie op én heeft hij recht op vakantiegeld. Toch zijn er enkele belangrijke verschillen met werknemers die onder een klassieke arbeidsovereenkomst werken. Door die verschillen ontstaat er regelmatig verwarring. Daarom is het goed om te weten wat de Belgische regelgeving precies voorschrijft en wat dit in de praktijk betekent.
Een flexi-jobber bouwt zijn vakantierechten op tijdens het vakantiedienstjaar. De prestaties die bijvoorbeeld in 2025 worden geleverd, bepalen de vakantiedagen waarop de werknemer in 2026 recht heeft. Dat schrijft onder meer Sodiwe. Dat principe is identiek aan het systeem dat geldt voor andere werknemers in België. De regels rond jaarlijkse vakantie zijn vastgelegd in de Belgische arbeidswetgeving en worden ook toegelicht door de federale overheid.
Géén verplichting om vakantiedagen op te nemen
Hoewel een flexi-jobber dus vakantiedagen opbouwt, verloopt het opnemen van die vakantie anders dan bij een gewone werknemer. Een flexi-jobber kan zijn opgebouwde vakantie uitsluitend opnemen bij de werkgever waar de vakantierechten zijn ontstaan.
Bovendien bestaat er géén verplichting om die vakantiedagen effectief op te nemen. Dat is een belangrijk verschil met klassieke werknemers, die hun wettelijke vakantie in principe wel moeten opnemen. In de praktijk vragen flexi-jobbers dan ook zelden expliciet vakantie aan. Meestal geven zij gewoon door op welke dagen zij beschikbaar zijn om te werken en op welke dagen niet.
Vakantiegeld
Ook het vakantiegeld werkt anders bij een flexi-job. Bij een gewone werknemer wordt vakantiegeld doorgaans apart berekend en uitbetaald. Bij een flexi-job is dat niet het geval. Het vakantiegeld is namelijk al inbegrepen in het flexiloon. Daardoor ontvangt de flexi-jobber geen afzonderlijke betaling wanneer hij vakantie neemt.
Het loon dat hij tijdens zijn prestaties ontvangt, bevat dus al een vergoeding voor de opgebouwde vakantie. Dat zorgt voor een eenvoudige en transparante regeling, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.
Geen onderscheid tussen arbeiders en bedienden
Een ander opvallend verschil is dat er bij flexi-jobs geen onderscheid wordt gemaakt tussen arbeiders en bedienden voor de betaling van het vakantiegeld. Alle flexi-jobbers worden beschouwd als hoofdarbeiders, vergelijkbaar met bedienden. Dat betekent dat de werkgever zelf instaat voor de betaling van het vakantiegeld via het flexiloon.
Bij gewone arbeiders verloopt de betaling van vakantiegeld vaak via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een vakantiefonds, maar dat systeem is niet van toepassing op flexi-jobbers.
Gerelateerde artikelen
Recente artikelen
