Flexi-jobs toch niet voor bijna iedereen? Deze beperkingen blijven bestaan

Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem in principe opengesteld voor alle sectoren. Dat betekent echter niet dat elke werkgever automatisch flexi-jobbers mag inzetten. Sectoren behouden namelijk de mogelijkheid om een zogenaamde opt-out toe te passen.

Een opt-out houdt in dat een sector ervoor kiest om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten. Daardoor ontstaan er ook na de uitbreiding nog belangrijke uitzonderingen op de algemene regel, laat Acerta weten.

Wat is een volledige opt-out?

Bij een volledige opt-out worden flexi-jobs volledig verboden binnen een sector. Werkgevers die onder die sector vallen, kunnen dan geen gebruikmaken van flexi-jobbers. Vanaf 1 juli 2026 blijven de volgende sectoren volledig uitgesloten van het systeem.

Landbouw

De sector Paritair Comité 144 blijft volledig buiten het flexi-jobstelsel vallen. Werknemers kunnen er dus niet via een flexi-job aan de slag.

Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken

Ook de sector Paritair Comité 132 blijft uitgesloten. Werkgevers binnen deze activiteiten mogen geen flexi-jobbers inzetten.

Wat is een gedeeltelijke opt-out?

Naast volledige uitsluitingen bestaan er ook gedeeltelijke opt-outs. Daarbij worden slechts bepaalde functies of bedrijfstakken binnen een sector uitgesloten. Voor werknemers kan dat verwarrend zijn, omdat flexi-jobs binnen dezelfde sector soms wel en soms niet mogelijk zijn.

Zeevisserij: alleen bepaalde functies komen in aanmerking

Binnen de sector Paritair Comité 143 blijven de mogelijkheden beperkt. Flexi-jobs zijn hier enkel toegestaan voor functies in pakhuizen en voor walpersoneel van rederijen. Voor andere activiteiten binnen de sector blijven de beperkingen gelden.

Tuinbouw: alleen tuinaanleg komt in aanmerking

Ook binnen de sector Paritair Comité 145 geldt een uitzondering. Flexi-jobs zijn uitsluitend toegestaan binnen de subsector van de tuinaanleg. Voor andere activiteiten binnen de tuinbouw blijven flexi-jobbers uitgesloten.

Begrafenisondernemingen krijgen beperkte toegang

De sector Paritair Comité 320 mag slechts in zeer specifieke gevallen gebruikmaken van flexi-jobbers. De regeling geldt uitsluitend voor dragers die bepaalde welomschreven taken uitvoeren. Voor andere functies binnen begrafenisondernemingen zijn flexi-jobs niet toegestaan.

Dienstboden blijven uitgesloten

Binnen de sector Paritair Comité 323 geldt eveneens een gedeeltelijke uitsluiting. Flexi-jobs zijn niet toegelaten voor dienstboden, terwijl ze voor andere activiteiten binnen de sector wel mogelijk kunnen zijn.

Artistieke functies blijven volledig uitgesloten

Een van de belangrijkste uitzonderingen betreft artistieke activiteiten. Ongeacht de sector zijn flexi-jobs nooit toegelaten voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Dat betekent dat kunstenaars en andere artistieke medewerkers niet via het flexi-jobstelsel kunnen worden tewerkgesteld.

Mogelijk nieuwe beperkingen vanaf oktober 2026

Hoewel vanaf juli 2026 een ruime uitbreiding van kracht wordt, kunnen er enkele maanden later bijkomende beperkingen volgen. Vanaf 1 oktober 2026 zouden bepaalde sectoren een gedeeltelijke uitsluiting kunnen invoeren. Deze aanpassingen moeten nog officieel bevestigd worden.

Waarom de uitbreiding belangrijk is

De uitbreiding van flexi-jobs naar bijna alle sectoren is een van de grootste hervormingen van het systeem sinds de invoering ervan. Werkgevers krijgen hierdoor meer mogelijkheden om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, terwijl werknemers eenvoudiger kunnen bijverdienen naast hun hoofdactiviteit of pensioen.

Tegelijk behouden sectoren via het opt-outmechanisme de mogelijkheid om rekening te houden met de specifieke kenmerken van hun activiteiten. Daardoor ontstaat een evenwicht tussen flexibiliteit voor werkgevers en bescherming van sectoren waar flexi-jobs minder geschikt worden geacht.