Onderzoek. Met deze flexi-jobs verdien je het minst
Flexi-jobs worden populairder. Steeds meer werknemers, gepensioneerden en mensen met een deeltijdse baan kiezen ervoor om via een flexi-job een extra inkomen te verdienen, zeker nu een uitbreiding naar bijna alle sectoren volgt. Maar hoewel flexi-jobs bekendstaan om hun flexibiliteit en fiscaal gunstige regeling, zijn er grote verschillen in verloning tussen de sectoren.
Uit cijfers van SD Worx over het derde kwartaal van 2025 blijkt dat het gemiddelde uurloon van alle flexi-jobbers €15,86 bedraagt. Sommige sectoren zitten daar duidelijk onder, terwijl andere aanzienlijk hogere lonen betalen. Op basis van de SD Worx-data bekijken we welke flexi-jobs het minst betalen en wat dat betekent voor wie op zoek is naar een extra bijverdienste.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een specifieke vorm van tewerkstelling waarmee werknemers onder bepaalde voorwaarden een extra inkomen kunnen verdienen naast hun hoofdactiviteit of pensioen. Het systeem werd oorspronkelijk ingevoerd in de horeca om personeelstekorten op te vangen, maar werd later uitgebreid naar verschillende andere sectoren.
Voor werkgevers biedt het systeem een flexibele manier om piekmomenten op te vangen zonder de administratieve lasten van klassieke tijdelijke contracten. In het derde kwartaal van 2025 registreerde SD Worx meer dan 11 miljoen flexi-uren verspreid over verschillende sectoren. De horeca blijft veruit de grootste werkgever van flexi-jobbers.
Horeca betaalt het laagste uurloon
Volgens de cijfers van SD Worx is de horeca de sector met het laagste gemiddelde flexi-uurloon. Flexi-jobbers in cafés, restaurants, hotels en andere horecazaken verdienden gemiddeld €14,71 per uur.
Dat ligt ruim onder het algemene gemiddelde van €15,86. Tegelijkertijd is de horeca wel de grootste flexi-jobsector van België. In het derde kwartaal werden er meer dan 5,7 miljoen flexi-uren gepresteerd door ruim 68.000 werknemers.
Uitzendarbeid staat op de tweede plaats
De op één na laagst betalende sector is de uitzendarbeid. Flexi-jobbers die via interimconstructies aan de slag gingen, ontvingen gemiddeld €15,91 per uur.
Hoewel dit bedrag slechts licht boven het algemene gemiddelde ligt, blijft het lager dan in vrijwel alle andere sectoren uit de SD Worx-rangschikking. De sector vertegenwoordigt bovendien een aanzienlijk volume van meer dan 4 miljoen flexi-uren en bijna 58.000 werknemers.
De uiteenlopende aard van interimopdrachten zorgt ervoor dat de lonen sterk kunnen verschillen afhankelijk van de functie, opleiding en ervaring.
Handel vervolledigt de top drie van laagste lonen
Met een gemiddeld uurloon van €16,02 staat de handel op de derde plaats van de laagst betalende flexi-jobsectoren. De sector omvat onder meer winkels, retailketens en andere handelsactiviteiten. Hoewel het loonniveau iets hoger ligt dan in de horeca en uitzendarbeid, blijft het beperkt in vergelijking met verschillende gespecialiseerde sectoren.
Handel is wel een van de belangrijkste werkgevers voor flexi-jobbers. Meer dan 31.000 werknemers presteerden samen ruim 3,1 miljoen flexi-uren tijdens het derde kwartaal van 2025.
Ook bakkerijen en schoonheidssector blijven onderaan
Na de drie grootste sectoren volgen voeding-bakkerij en kappers- en schoonheidszaken. Flexi-jobbers in bakkerijen en voedingsbedrijven verdienden gemiddeld €16,58 per uur. Werknemers in kapsalons en schoonheidszaken ontvingen gemiddeld €17,09 per uur.
Hoewel deze lonen hoger liggen dan het algemene gemiddelde van alle flexi-jobbers, blijven ze achter bij sectoren waar specifieke vaardigheden, certificaten of technische kennis vaker vereist zijn.
Welke flexi-jobs betalen het best?
Aan de andere kant van het spectrum vinden we sectoren waar de verloning aanzienlijk hoger ligt. Autorijscholen betalen gemiddeld €21,84 per uur en voeren daarmee de ranglijst aan. Ook voeding-overige (€19,71), zorg en gezondheid (€19,34), garages (€19,33), vervoer en logistiek (€19,04) en kinderopvang (€18,84) behoren tot de beter betalende flexi-jobsectoren.
Deze hogere lonen hangen vaak samen met een grotere verantwoordelijkheid, specifieke kwalificaties of een beperktere beschikbaarheid van geschikt personeel.