Meer flexi-jobben voor extra inkomen? Stijn Baert ziet groot gevaar voor je pensioen

Flexi-job wordt steeds aantrekkelijker

Steeds meer werknemers zoeken manieren om hun maandelijkse inkomen te verhogen zonder dat ze meteen van werkgever moeten veranderen. Een flexi-job is daarvoor populair, omdat het loon onder de wettelijke voorwaarden vrijgesteld is van gewone werknemersbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Uit recente cijfers blijkt dat één op de vijf bevraagde werknemers zelfs overweegt om minder uren te werken bij de vaste werkgever om meer tijd vrij te maken voor een flexi-job.

De aantrekkingskracht is duidelijk: wie een deel van zijn gewone werkweek inruilt voor flexiwerk, kan netto meer overhouden. Maar de financiële vergelijking mag niet stoppen bij het bedrag dat iedere maand op de rekening verschijnt.

Professor arbeidseconomie Stijn Baert wijst erop dat werknemers ook rekening moeten houden met hun toekomstige pensioen. De keuze om minder uren te werken in de hoofdjob kan namelijk gevolgen hebben voor het brutoloon waarop de pensioenberekening steunt.

Waarom minder werken gevolgen kan hebben voor je pensioen

“Wat je in een flexi-job verdient, telt mee voor je pensioen later”, legt Stijn Baert uit in Het Laatste Nieuws. Hij wijst erop dat op flexilonen sociale bijdragen worden betaald door de werkgever, waardoor die inkomsten niet zomaar buiten de sociale zekerheid vallen.

Toch betekent dit niet automatisch dat een flexi-job elk verlies aan pensioenopbouw compenseert. Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen de pensioenrechten die voortvloeien uit de hoofdjob en de manier waarop flexi-inkomsten worden behandeld.

Wie zijn vaste arbeidsduur vermindert van voltijds naar vier vijfde, ontvangt doorgaans een lager brutoloon bij de hoofdwerkgever. Als dat lagere loon de basis vormt voor de pensioenopbouw, kan de vermindering een effect hebben op het latere pensioenbedrag.

Baert vat het risico als volgt samen: “Netto hou je meer over van de flexiuren, maar bruto liggen de uurlonen lager. Het zijn deze brutolonen die meetellen voor je pensioen.”

Netto meer verdienen is niet hetzelfde als financieel vooruitgaan

Vooral werknemers met een lager loon kunnen volgens de aangehaalde berekeningen een relatief groot netto voordeel behalen door flexiwerk. De fiscale en parafiscale behandeling maakt dat het bedrag dat ze overhouden aantrekkelijk kan zijn tegenover een extra uur in de gewone job.

Maar wie beslist om structureel minder uren te werken bij de hoofdwerkgever, moet ook de gevolgen op langere termijn bekijken. Een hoger beschikbaar inkomen vandaag kan samengaan met minder pensioenopbouw, afhankelijk van de concrete arbeidsregeling en de toepasselijke pensioenregels.

Daarnaast spelen andere factoren mee. Een vermindering van de vaste arbeidsduur kan gevolgen hebben voor bepaalde loongebonden voordelen, premies of andere sociale rechten. Dat verschilt per werkgever, sector en individuele situatie.

Een goede vergelijking houdt daarom rekening met het netto-inkomen, het brutoloon, de arbeidsduur en de mogelijke gevolgen voor het pensioen. Alleen het nettobedrag van de flexi-job bekijken, geeft geen volledig beeld.

Controleer je pensioen vóór je uren inlevert

Wie overweegt om van voltijds naar vier vijfde te gaan om extra te flexi-jobben, doet er goed aan eerst de eigen situatie te onderzoeken. Op MyPension.be kunnen werknemers hun pensioendossier raadplegen en beschikbare informatie over hun loopbaan en pensioen vinden.

Ook de werkgever of een sociaal secretariaat kan uitleg geven over de gevolgen van een aanpassing van de arbeidsduur. Voor een concrete raming van de pensioenimpact is het belangrijk om de volledige loopbaan en de toepasselijke pensioenregeling mee te nemen.

De juiste afweging is dus niet alleen hoeveel extra geld een flexi-job deze maand oplevert, maar ook wat de keuze betekent voor de vaste loopbaan en de pensioenopbouw op lange termijn.