Goed nieuws voor wie veel overuren maakt op het werk

Uitbreiding van het systeem

De federale overheid past vanaf 1 april de regeling rond vrijwillige overuren aan. Werknemers zullen meer uren kunnen presteren die volledig worden uitbetaald en grotendeels vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen, zo meldt cd&v aan onze redactie. De hervorming moet het voor werknemers aantrekkelijker maken om extra uren te werken bij hun eigen werkgever. “Wie wil bijverdienen, moet dat in de eerste plaats bij zijn eigen werkgever kunnen doen”, stelt Nathalie Muylle.

Nieuwe aantallen en voorwaarden

Vandaag kunnen werknemers 220 vrijwillige overuren opnemen, waarvan 120 uren bruto gelijk zijn aan netto en 100 uren onder een gunstige toeslagregeling vallen. Met de nieuwe regels stijgt dat aantal naar 360 uren per jaar. Daarvan worden 240 uren volledig vrijgesteld en 120 uren vergoed met een overwerktoeslag onder een fiscaal gunstig regime. In de horecasector wordt de grens nog verder opgetrokken tot 450 uren, waarvan 360 bruto-netto en 90 met toeslag.

Beperkingen blijven bestaan

Hoewel het systeem wordt verruimd, blijven bepaalde voorwaarden gelden. Enkel voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers die minstens drie jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, komen in aanmerking. Daarnaast worden werknemers die in 2026 al gebruikmaakten van het vroegere tijdelijke systeem, geconfronteerd met een aftrek van die reeds gepresteerde uren van hun nieuwe jaarcontingent. De overheid wil zo vermijden dat werknemers dubbel gebruikmaken van verschillende regelingen.

Reactie vanuit cd&v

Cd&v reageert positief op de structurele uitbreiding van het systeem. De partij benadrukt dat werknemers vooral bij hun eigen werkgever fiscaal voordelig extra uren moeten kunnen presteren. Muylle, die eerder al een wetsvoorstel indiende, noemt de hervorming een noodzakelijke stap. “Een structurele verruiming is wat de mensen nodig hebben, in plaats van telkens een verlenging”, klinkt het. Volgens haar moet de volgorde duidelijk blijven: eerst maximaal inzetten op fiscaal gunstige overuren bij de hoofdwerkgever, daarna pas kijken naar andere vormen van flexibiliteit.

Goedkeuring in de commissie

De uitbreiding moet volgens de indieners zowel werknemers als werkgevers meer flexibiliteit bieden, terwijl de fiscale stimulans ervoor moet zorgen dat extra werk ook effectief loont. De maatregel wordt gezien als een structurele verankering van een systeem dat de voorbije jaren meerdere tijdelijke verlengingen kende.