Mannen verdienen nog altijd meer dan vrouwen: zo groot is het verschil
Volgens de Hudson Reward Survey 2025 is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in België het afgelopen jaar gedaald. Toch blijft het verschil bij hogere functies opvallend groot. De cijfers tonen een structureel probleem.
Algemene loonkloof daalt, maar blijft bestaan
De loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke bedienden is het afgelopen jaar met een kwart afgenomen. Volgens de Hudson Reward Survey 2025 daalde het verschil van 2,41% naar 1,79%. Deze daling is vooral merkbaar bij lagere functieniveaus, waar mannen en vrouwen vaker gelijkaardige taken uitvoeren. Hudson analyseerde hiervoor 286.047 salarispakketten uit 919 Belgische organisaties.
Grote verschillen in het management
Bij hogere functies neemt de loonkloof juist toe. In het middenmanagement bedraagt het verschil 6,95%, een stijging van 1,52 procentpunten. Bij het senior management loopt dit op tot 9,72%, een stijging van 3,55 procentpunten. “Dat de loonkloof op de hoogste managementniveaus toeneemt, is een paradoxale bevinding”, zegt Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. “In een tijd waarin bedrijven steeds meer aandacht besteden aan ‘equal pay’, zien we de kloof bij de top van de organisaties juist toenemen”.
EU-richtlijn stelt duidelijke grens
De EU Pay Transparency Directive van 2023 stelt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen maximaal 5% mag bedragen. Vanaf 2026 moeten alle EU-lidstaten deze richtlijn wettelijk verankeren. In België overschrijdt 15% van de bedrijven deze grens, in het nadeel van vrouwen. Vooral kleine en middelgrote ondernemingen blijken gevoelig voor deze verschillen.
Vrouwen ondervertegenwoordigd aan de top
Uit de studie blijkt dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op hogere niveaus. Slechts één op de drie managementfuncties wordt door een vrouw ingevuld. In sectoren zoals engineering, IT en bouw is dat zelfs maar één op vijf. Wel is er een lichte stijging merkbaar: het aandeel vrouwen in hogere functies steeg tot 33%, een toename van 2 procentpunten.
Oorzaken en oplossingen
Volgens Beuckels ligt de oorzaak deels in het feit dat hogere functies moeilijker te vergelijken zijn. “Hogere functies zijn veel individueler en daardoor moeilijker te vergelijken dan functies op lagere niveaus”, zegt hij. Hij pleit voor een objectieve functieclassificatie die rekening houdt met kennis, innovatie, people management en impact op de organisatie.
Loonverschillen tussen diploma’s
De loonkloof tussen bachelors en masters is bij de start van de loopbaan kleiner geworden. Toch verdienen masters op termijn aanzienlijk meer. “Na tien tot vijftien jaar carrière kan dat verschil makkelijk 1.000 euro bruto per maand bedragen”, aldus Beuckels.
Gerelateerde artikelen
Recente artikelen
