Aanpassingen op komst voor flexi-jobs?

Wettelijk toegelaten, maar steeds controversiëler

Flexi-jobs werden oorspronkelijk ingevoerd om mensen met een hoofdactiviteit de kans te geven om op een fiscaal voordelige manier bij te verdienen, vooral in sectoren met personeelstekorten zoals horeca en retail. Intussen blijkt dat ook mensen met een vervangingsinkomen deze formule gebruiken.

Hoewel dat wettelijk toegelaten is, roept het volgens UNIZO fundamentele vragen op. Een uitkering is bedoeld als tijdelijke inkomensbescherming, niet als basis om belastingvrij bij te verdienen via flexi-jobs. Volgens de ondernemersorganisatie ontstaat zo een lek in het systeem.

UNIZO: “Dit mag geen inactiviteitsval worden”

UNIZO is bijzonder kritisch voor situaties waarin mensen die een uitkering ontvangen, flexibel werken bij andere werkgevers, terwijl hun oorspronkelijke werkgever geen beroep meer kan doen op hen. Dat creëert volgens de organisatie een onevenwicht en ondermijnt het doel van het systeem.

“Een vervangingsinkomen zoals tijdskrediet of een werkloosheidsuitkering dient niet om belastingvrij te flexwerken", stelt UNIZO. “Het mag geen inactiviteitsval creëren en mensen in een uitkering doen blijven hangen. Dit is niet de bedoeling van het systeem.” De organisatie benadrukt dat ze niet tegen flexi-jobs op zich is, maar wel tegen het structureel combineren van uitkeringen en fiscaal voordelig werk.

Ondernemers voelen zich benadeeld

Volgens UNIZO is de situatie ook moeilijk uit te leggen aan ondernemers. Zij zien hoe werknemers in uitkering niet beschikbaar zijn voor hun bedrijf, maar ondertussen wel elders aan de slag gaan via een flexi-job. Dat zorgt voor frustratie, zeker in sectoren waar personeel schaars is. Ondernemers moeten soms noodgedwongen extra mensen zoeken, terwijl een deel van hun eigen personeel wel blijft werken,  maar dan buiten hun bedrijf.

Oproep tot duidelijke spelregels en strikte controle

UNIZO pleit daarom voor duidelijke spelregels en een strikte controle op de combinatie van flexi-jobs en uitkeringen. Volgens de organisatie moet het uitgangspunt opnieuw helder worden: flexi-jobs zijn bedoeld als extra werk naast een hoofdactiviteit, niet als aanvulling op een vervangingsinkomen.

Gedelegeerd bestuurder Bart Buysse verwoordt het scherp: “Flexi-jobs moeten extra werk blijven naast een hoofdactiviteit, geen fiscale hefboom bovenop een vervangingsinkomen. Cumul met uitkeringen is niet wenselijk. Dat moet de federale regering bijsturen".

Stap naar werk in hoofdberoep moet centraal blijven

Volgens UNIZO dreigt het huidige systeem onbedoeld voor een financiële prikkel te zorgen die mensen aanzet om niet terug te keren naar voltijdse arbeid. De combinatie van een uitkering en fiscaal voordelig flexi-werk kan in sommige gevallen aantrekkelijker zijn dan een job in hoofdberoep.

“De stap naar betaalde arbeid in hoofdberoep moet het doel blijven", aldus Buysse. “Vandaag ontstaat net een financieel interessant kader om die stap niet te zetten, en dat is precies wat we moeten vermijden.”

Lees ook: Nieuw in 2026: Er verandert wat voor wie flexi-job wil uitoefenen

Aanpassingen voor flexi-jobs op komst?

De cijfers en reacties zorgen ervoor dat het debat over flexi-jobs en uitkeringen opnieuw op de politieke agenda belandt. De federale regering zal zich moeten buigen over de vraag of de huidige regels nog beantwoorden aan hun oorspronkelijke doel, of dat bijsturing nodig is om misbruik te voorkomen.