Belangrijke wijziging op komst voor flexi-jobs: wellicht nog voor de zomer

Uitbreiding naar alle sectoren

Het systeem van flexi-jobs bestaat sinds 2015 en werd oorspronkelijk ingevoerd om werknemers en gepensioneerden toe te laten om bij te klussen in de horeca. Doorheen de jaren werd het stelsel al meermaals uitgebreid, onder meer naar detailhandel, sport, zorg en evenementen. De nieuwe beslissing gaat echter een stap verder: alle sectoren worden standaard opengesteld, tenzij ze expliciet aangeven dat ze niet willen deelnemen via een opt-outsysteem.

Volgens minister Clarinval is dit een belangrijke stap vooruit voor iedereen die meer wil werken om meer te verdienen. Ook ondernemersorganisatie Unizo reageert positief en benadrukt dat de uitbreiding cruciaal is om personeelstekorten op te vangen en bedrijven toe te laten beter in te spelen op piekmomenten.

Wat is een flexi-job en wie kan er gebruik van maken?

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij iemand die al werkt of gepensioneerd is, fiscaal voordelig kan bijverdienen. De werknemer ontvangt een nettoloon zonder belastingen, terwijl de werkgever een verlaagde werkgeversbijdrage betaalt.

Wie komt in aanmerking?

Personen die al een hoofdjob hebben (minstens 4/5e in het vorige kwartaal) komen in aanmerking. Ook gepensioneerden kunnen er gebruik van maken, zonder bijkomende voorwaarden. Sinds recente hervormingen kunnen ook voltijdse werknemers een flexi-job doen bij hun eigen werkgever, wat vroeger verboden was. Daarnaast geldt een inkomensplafond voor flexi-lonen, dat de voorbije jaren werd opgetrokken om het systeem aantrekkelijker te maken.

Voordelen

Flexi-jobs bieden zowel werknemers als werkgevers duidelijke voordelen. Werknemers kunnen extra inkomsten verwerven zonder belastingdruk, wat het financieel interessant maakt. Werkgevers profiteren van een lagere loonkost, waardoor ze sneller personeel vinden tijdens drukke periodes.

Bovendien creëren flexi-jobs volgens verschillende beleidsanalyses extra werkgelegenheid, omdat bedrijven dankzij de lagere kosten vaker extra uren of bijkomende openingsmomenten kunnen aanbieden.

Nadelen en aandachtspunten

Toch zijn er ook kritische kanttekeningen. Sommige arbeidsmarktexperts vrezen dat flexi-jobs reguliere jobs kunnen verdringen, omdat werkgevers geneigd kunnen zijn om goedkopere flexi-werknemers in te zetten in plaats van vaste krachten.

Daarnaast bestaat het risico op misbruik, bijvoorbeeld wanneer flexi-jobs structureel worden gebruikt in plaats van volwaardige contracten. De regering erkent deze risico’s en werkt aan bijkomende maatregelen om misbruik te beperken.