Flexi-jobs in alle sectoren, maar er is nog een belangrijke verandering

Wat verandert er precies?

Tot vandaag geldt een belangrijk verbod binnen het systeem van flexi-jobs. Wie al werkt bij een onderneming, mag geen flexi-job uitvoeren bij een verbonden onderneming. Met verbonden ondernemingen bedoelt men bedrijven die bijvoorbeeld tot dezelfde groep behoren of een nauwe juridische band hebben.

De federale ministerraad heeft nu een voorontwerp van wet goedgekeurd dat dit verbod opheft. In de toekomst zal een flexi-job bij een verbonden onderneming wel mogelijk zijn, op voorwaarde dat de werknemer al een reguliere voltijdse job heeft bij dezelfde onderneming of bij één of meerdere verbonden ondernemingen. Dat betekent concreet dat iemand die voltijds werkt binnen een bedrijvengroep, extra uren kan presteren via een flexi-job binnen diezelfde groep.

Waarom is deze wijziging belangrijk?

Deze aanpassing kan een grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Vooral grotere bedrijven en ondernemingsgroepen krijgen meer flexibiliteit om personeel intern in te zetten. Werknemers krijgen op hun beurt meer mogelijkheden om extra inkomsten te verdienen zonder van werkgever te moeten veranderen.

Voor sectoren met personeelstekorten kan dit bijzonder interessant zijn. Werkgevers kunnen sneller extra krachten inzetten tijdens piekperiodes, terwijl werknemers hun kennis van het bedrijf of de groep al hebben opgebouwd.

Flexi-jobs worden uitgebreid naar bijna alle sectoren

Naast deze versoepeling wordt het volledige systeem van flexi-jobs fors uitgebreid. De bedoeling van de regering is om flexi-jobs mogelijk te maken in de volledige private én publieke sector, zolang de regels rond beschermde beroepen worden gerespecteerd.

Ook zorgfuncties worden toegankelijk via flexi-jobs, al blijven daar de nodige diplomavereisten gelden. Dat is een belangrijke evolutie, aangezien flexi-jobs vroeger vooral bekend waren in sectoren zoals horeca en detailhandel. Door de uitbreiding krijgen veel meer werknemers toegang tot dit statuut.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

Flexi-jobs zijn populair omdat werknemers op een fiscaal voordelige manier kunnen bijverdienen. Het loon ligt netto vaak aantrekkelijker dan bij klassieke overuren of bijkomende jobs. Voor werkgevers biedt het systeem extra flexibiliteit en minder loonkosten. Daardoor wordt het eenvoudiger om tijdelijke drukte op te vangen zonder zware administratieve lasten. De nieuwe mogelijkheid om binnen verbonden ondernemingen te werken, kan deze voordelen nog versterken.

Vink Redactie24 aan als voorkeursbron bij Google via deze link

Bezorgdheden over systeem van flexi-jobs

Toch zijn er ook bezorgdheden rond de uitbreiding van flexi-jobs. Vakbonden vrezen al langer dat reguliere jobs vervangen kunnen worden door flexibelere en goedkopere arbeidssystemen. Daarnaast bestaat de vrees dat werknemers meer onder druk gezet zouden kunnen worden om extra uren te presteren binnen dezelfde groep van bedrijven.