UITGELEGD. Kan jij straks met pensioen op 60 jaar? Dit zijn de voorwaarden

Vanaf 2027 komt er een extra mogelijkheid om al op 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan, op voorwaarde dat aan strikte loopbaanvoorwaarden wordt voldaan. Daarmee wil de regering werknemers die vroeg zijn gestart en jarenlang effectief hebben gewerkt extra perspectief bieden.

Wat verandert er concreet vanaf 2027?

Vanaf 2027 kan iemand op 60 jaar met pensioen gaan als hij of zij minstens 42 loopbaanjaren kan aantonen, waarbij elk van die jaren minimaal 234 effectief gewerkte dagen telt. Het gaat dus niet alleen om het aantal jaren dat iemand officieel een loopbaan heeft opgebouwd, maar ook om het aantal daadwerkelijk gepresteerde werkdagen per jaar.

Die drempel van 234 effectief gewerkte dagen per jaar ligt hoog en benadrukt dat het om een maatregel gaat voor wie langdurig en intensief actief is geweest op de arbeidsmarkt. Wie bijvoorbeeld deeltijds werkte met minder dan 234 effectief gewerkte dagen per jaar, zal niet automatisch aan deze voorwaarde voldoen.

Wat telt als ‘effectief gewerkte dag’?

Een cruciaal element in deze hervorming is de definitie van “effectief gewerkte dagen”. In principe gaat het om dagen waarop daadwerkelijk werd gewerkt. Toch worden bepaalde periodes gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen.

Zo tellen tijdelijke werkloosheid en moederschapsrust mee als effectief gewerkte dagen. Onder moederschapsrust vallen zowel zwangerschapsverlof als moederschapsverlof, inclusief borstvoedingspauzes en periodes van werkverwijdering om medische redenen. Dat betekent dat vrouwen die gebruikmaken van deze wettelijke beschermingsmaatregelen niet worden benadeeld in de berekening van hun loopbaan.

Andere periodes worden daarentegen niet gelijkgesteld met effectief werken. Dat kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor wie langdurig afwezig was om andere redenen, zoals bepaalde vormen van inactiviteit of onderbreking die niet onder de gelijkgestelde categorieën vallen.

Voor wie is deze maatregel bedoeld?

De nieuwe mogelijkheid richt zich duidelijk tot werknemers die op jonge leeftijd zijn gestart en gedurende tientallen jaren vrijwel onafgebroken hebben gewerkt. Denk aan mensen in fysiek zware beroepen of sectoren waar vroeg instappen in de arbeidsmarkt gebruikelijk is.

Wie bijvoorbeeld op 18-jarige leeftijd begint te werken en elk jaar voldoende effectief gewerkte dagen kan voorleggen, zou in theorie op 60 jaar aan 42 loopbaanjaren kunnen komen. De maatregel erkent zo de lange bijdrage van deze werknemers aan het sociale zekerheidsstelsel.

Het is belangrijk te benadrukken dat dit geen automatische pensioenleeftijd op 60 jaar wordt. Enkel wie strikt aan de voorwaarden voldoet, kan van deze regeling gebruikmaken. Voor anderen blijven de bestaande regels rond vervroegd en wettelijk pensioen gelden. 

Wat betekent dit voor uw pensioenplanning?

Voor werknemers die denken in aanmerking te komen, wordt het nog belangrijker om hun loopbaan zorgvuldig te controleren. Het exacte aantal effectief gewerkte dagen per jaar zal doorslaggevend zijn. Wie dicht bij de grens zit, doet er goed aan tijdig informatie in te winnen bij de bevoegde pensioeninstanties en zijn loopbaangegevens na te kijken.

Deze maatregel moet nog definitief worden goedgekeurd en zal pas van toepassing zijn na publicatie in het Belgisch Staatsblad.