Wanneer krijg je meer pensioen? De nieuwe pensioenbonus uitgelegd

Vorig systeem pensioenbonus stopte eind 2025

De pensioenbonus die in 2024 en 2025 kon worden opgebouwd, wordt afgesloten op 31 december 2025. Wie tot dan extra rechten heeft opgebouwd, behoudt die en krijgt de pensioenbonus uitbetaald in een eenmalige betaling.

Maar vanaf 2026 geldt een nieuw kader met andere spelregels. Dat betekent dat wie na 1 januari 2026 langer wil werken om een bonus te krijgen, automatisch onder het nieuwe systeem valt. Een belangrijke kanttekening is evenwel dat deze maatregel nog gestemd moet worden.

Nieuwe voorwaarden vanaf 2026

Vanaf 2026 kan je enkel een pensioenbonus opbouwen als je je pensioen uitstelt tot na je wettelijke pensioenleeftijd en aan twee loopbaanvoorwaarden voldoet. Zo moet je minstens 35 loopbaanjaren hebben met per jaar minstens 156 effectief gewerkte dagen. Daarnaast moet je over je volledige carrière 7.020 effectief gewerkte dagen kunnen aantonen.

Die voorwaarden zijn belangrijk: niet iedereen die langer werkt, krijgt automatisch recht op de bonus. De overheid wil hiermee vooral mensen belonen met een lange en actieve loopbaan.

Welke niet-gewerkte dagen tellen toch mee?

Niet elke onderbreking heeft een negatieve impact op je recht op de bonus. Sommige periodes zonder werk worden toch als geldig beschouwd. Dat geldt onder meer voor zorgverlof, zoals thematische verloven, gemotiveerd tijdskrediet, adoptie- en pleegouderverlof.

Ook moederschapsrust, vaderschapsverlof, militaire dienst en tijdelijke werkloosheid tellen mee.  Op die manier houdt het systeem zo onder meer rekening met het gezinsleven.

Geen eenmalige premie, maar een structurele verhoging

De nieuwe pensioenbonus is geen aparte premie of eenmalige betaling. Het gaat om een structurele verhoging van je pensioenbedrag. Voor elk jaar dat je na je wettelijke pensioenleeftijd blijft werken, stijgt je pensioen met een bepaald percentage. Dat percentage hangt af van je geboortejaar.

Wie in 1962 of vroeger is geboren, krijgt 2% extra pensioen per extra gewerkt jaar. Voor mensen geboren tussen 1963 en 1972 bedraagt de bonus 4% per jaar. Wie in 1973 of later is geboren, kan rekenen op 5% extra per jaar. 

Wat betekent dit voor je pensioenplanning?

De hervorming maakt langer werken financieel aantrekkelijker, maar koppelt dat wel aan strengere loopbaanvoorwaarden. Voor wie dicht bij de pensioenleeftijd staat, kan het interessant zijn om te berekenen in hoeverre werken loont.

Voor jongere werknemers is het signaal duidelijk: een stabiele, actieve loopbaan wordt steeds belangrijker voor het uiteindelijke pensioenbedrag. Keuzes tijdens je loopbaan kunnen later een merkbaar verschil maken in het maandelijkse pensioen.