Bonussen duiken opnieuw de hoogte in: opvallende trend bij werknemers

Recordaantal bedienden ontvangt bonus

Uit de analyse blijkt dat een op de vier bedienden dit jaar al een bonus kreeg. Concreet gaat het om 26,9 procent, goed voor een stijging van 10,2 procent tegenover dezelfde periode vorig jaar. Daarmee bereikt het aantal bedienden dat een extraatje kreeg een nieuw record. Volgens Karolien Van Herpe, experte verloning bij Acerta, is het geen toeval dat bedrijven zo sterk blijven inzetten op bonussen. Ze zegt dat bonussen voor werkgevers een flexibel middel zijn om medewerkers te belonen zonder structurele loonverhogingen. “Bonussen zijn geen verworven recht, zijn fiscaal interessant en kunnen jaar per jaar worden aangepast,” zegt ze. Toch blijft de stijging van het gemiddelde bonusbedrag beperkt. Het extra bedrag neemt toe met ongeveer vijftig euro, minder dan de indexstijging van dit jaar. “Na de opvallend hogere bonussen in 2024 zien we nu een lichte afkoeling,” legt Van Herpe uit aan het Nieuwsblad.

Niet-recurrente bonus blijft populair

De populairste formule blijft de niet-recurrente resultaatgebonden bonus, beter bekend als cao 90. 14,3 procent van de bedienden kreeg zo’n bonus. Ook de winstpremie blijft licht aan belang winnen, al blijft het aantal ontvangers met 2,2 procent beperkt. Het gemiddeld bedrag van de winstpremie ligt wel gevoelig hoger en bedraagt 2.474,5 euro. Daarnaast blijven bedrijven ook inzetten op individuele beloningen. Zo kreeg 9,3 procent van de bedienden aandelenopties, ook bekend als warrants. Dat blijft een aantrekkelijke vorm van bonus, al ligt het gemiddelde bedrag daarvan lager dan vorig jaar. De klassieke brutopremie blijft stabiel met 5,2 procent. Het toont volgens Acerta aan dat bedrijven blijven variëren in de manier waarop ze personeel belonen, afhankelijk van hun sector en financiële situatie.

Ook arbeiders krijgen vaker een extraatje

Niet alleen bedienden profiteren van de stijgende populariteit van bonussen. Ook bij arbeiders krijgt 10,7 procent dit jaar een extraatje, wat neerkomt op een stijging van 9 procent tegenover vorig jaar. De kloof tussen arbeiders en bedienden blijft daarmee bestaan, maar ze wordt wel kleiner. Het gemiddelde bonusbedrag voor bedienden blijft daarbij vrijwel stabiel en bedraagt 6.377 euro bruto.

Werkgevers blijven zoeken naar flexibiliteit

Volgens Acerta is de bonuscultuur in België intussen stevig ingeburgerd en wordt ze door veel bedrijven gebruikt als instrument om gericht te belonen. Ze laat toe om prestaties, resultaten of inzet in een bepaald jaar te waarderen zonder zich vast te pinnen op permanente loonkosten. De lichte afkoeling die Acerta signaleert, wijst volgens hen niet op een terugval, maar op een normalisering na het uitzonderlijke bonusjaar 2024. Hoe de trend zich verder ontwikkelt, hangt volgens de experten vooral af van de economische vooruitzichten.